splošnost
Neobvezno materinstvo pomeni obdobje vzdržanja dela, ki se lahko zahteva po rojstvu, dodelitvi ali posvojitvi enega ali več otrok ali mladoletnikov.
Bolj pravilno znano kot starševski dopust, neobvezno materinstvo - kot ga je mogoče zlahka izpeljati iz njegovega imena - ni obvezna izbira, temveč je njegova prošnja matična.
Neobvezno zaprosilo za materinstvo lahko dajo zaposleni starši - fizični, posvojitelji ali skrbniki - v skladu z določbami veljavne zakonodaje. Pravzaprav, kot bo razvidno iz članka, se lahko trajanje dopusta, kot tudi trajanje in znesek relativne odškodnine, prejete v tem obdobju vzdržanja dela, razlikuje glede na kategorijo delavcev, ki jim starši pripadajo.
Kaj je to?
Kaj je neobvezno materinstvo?
Neobvezno materinstvo je obdobje vzdržanja dela, ki ga lahko zahteva starš po rojstvu enega ali več otrok ali po posvojitvi ali dodelitvi enega ali več otrok . Po rojstvu otroka ali po vstopu v družino novega mladoletnika, ki je bil sprejet ali zaupan, starši morda potrebujejo določeno časovno obdobje za zagotovitev novega prihoda (ali novih članov) vsem. ustrezno skrb in pozornost.
Zahteve za izbirni porodniški dopust pa ne more vložiti kdorkoli, ampak samo delavci, ki imajo lastnosti, izrecno navedene v veljavni zakonodaji. Hkrati pa je trajanje obdobja vzdržanja dela in odškodnine, ki jo prejme matično, prav tako strogo urejeno z zakonom.
Ali lahko moški po želji zaprosijo tudi za materinstvo?
Odgovor na to vprašanje je popolnoma pozitiven.
Dejstvo, da je možno materinstvo, v nasprotju s tem, kar bi lahko mislili na podlagi skupnega imena, ki se uporablja za opredelitev tega obdobja vzdržanja dela, lahko zahteva tudi oče . Vendar je v tem primeru govor o starševskem dopustu vsekakor primernejši.
Kdo je gor
Kdo lahko zahteva neobvezno materinstvo?
Neobvezno zaprosilo za materinstvo lahko vložijo delovni in vzdrževani starši, katerih delovno razmerje je vzpostavljeno v času, ko se zahteva dopust. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki lahko zaprosijo za starševski dopust le, če izpolnjujejo posebne pogoje, ki jih ureja veljavna zakonodaja. Spodaj bodo navedene nekatere navedbe; za več informacij pa je vedno dobro, da se neposredno obrnete na pristojne organe na celotnem nacionalnem ozemlju (kot je na primer lokalni urad INPS - Nacionalni zavod za socialno varnost).
Delavci in kmetijski delavci s pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Kmetijski delavci s pogodbo o zaposlitvi za določen čas lahko zaprosijo za porodniško materinstvo, če so izpolnjeni zelo posebni pogoji, kot so: \ t
- Če je v prvem letu življenja otroka potrebna materinstvo po izbiri, mora delavec ali delavec delati vsaj 51 dni v kmetijstvu v letu pred oprostitvenim dogodkom.
- Kadar se po prvem letu življenja otroka zahteva neobvezni porodniški dopust, je treba delovne starše registrirati na seznamih kmetijskih delavcev in opraviti najmanj 51 dni dela v kmetijstvu v letu pred zahtevo za neobvezno materinstvo ali v istem letu, če je bilo vseh 51 dni dokončanih pred začetkom obdobja dopusta.
Delavci in delavci, registrirani v ločenem upravljanju
Delavci in delavci, vključeni v ločeno upravljanje (določen pokojninski sklad, rojen z zakonom 335/95, ki reformira isti pokojninski sistem), lahko zaprosijo za porodniško materinstvo le, če:
- V zgoraj omenjenem ločenem upravljanju so registrirani kot projektni delavci ali podobne kategorije ;
- Prijavljeni so kot ločeni strokovnjaki, navedeni v 2. členu zakona 335/95;
- Zahtevajo lahko vsaj tri mesece prispevka v dvanajstih mesecih, ki se upoštevajo kot referenca za namen plačila nadomestila;
- V neobveznem porodniškem obdobju je veljavno delovno razmerje ;
- Obstaja dejansko vzdržanje dela .
Za pridobitev neobveznega materinstva delavcem ali delavcem, registriranim za ločeno upravljanje, ni treba prejemati pokojnin in jih ni mogoče vključiti v druge oblike obveznega socialnega zavarovanja.
Samozaposleni delavci
Tudi samozaposleni delavci lahko zaprosijo za porodniško materinstvo, če so prispevke plačali za mesec pred začetkom starševskega dopusta. Poleg tega je za odobritev zahteve bistveno, da se delo resnično vzdrži.
Po drugi strani pa očetje, ki so samozaposleni, ne morejo izkoristiti obdobja starševskega dopusta.
Kdaj se prijaviti
Kdaj se lahko zaprosi za izbirno materinstvo?
Mati lahko zahteva neobvezno materinstvo šele po koncu obveznega porodniškega obdobja, tj. Vzdržanega dela, ki ga mora po zakonu opraviti ženska. Običajno, kadar je to mogoče, pride do prekinitve dela med koncem nosečnosti in prvimi meseci po rojstvu.
Nasprotno, oče lahko zahteva starševski dopust, tudi če je ženska na prisilnem porodniškem dopustu, pod pogojem, da je rojstni dan naslednji dan po rojstvu.
Običajno je treba prošnjo poslati vsaj petnajst dni pred začetkom izbirnega porodniškega dopusta. V vsakem primeru je obnovljeno povabilo za podrobnejše informacije na ustreznih institucijah.
Ali ste vedeli, da ...
Če želita, mati in oče lahko zahtevata in izkoristita neobvezno materinstvo ob istem času.
Kako težko
Kako dolgo je neobvezno materinstvo?
Trajanje neobveznega materinstva in časovno obdobje, v katerem je možno prejeti pričakovano nadomestilo, se lahko razlikujejo glede na kategorijo delavcev, ki jim starši pripadajo.
Ali ste vedeli, da ...
Ker lahko neobvezno obdobje materinstva povzroči krizo pri ustvarjanju nekaterih poslovnih poslov, se v nekaterih primerih poskuša odvračati od uporabe starševskega dopusta tako, da se staršem zagotovijo orodja, ki mu pomagajo pri usklajevanju dela in potrebe po skrbnem ravnanju z delom. lastnega sina.
Zaposleni in zaposleni
Pri delavcih in delavcih, vključno s kmetijskimi delavci s pogodbo za določen čas, lahko neobvezni materinstvo zahtevajo naravni starši najpozneje v prvih 12 letih otrokovega življenja .
Obdobje vzdržanja dela lahko traja skupno med dvema staršema (neobvezno materinstvo matere + starševski dopust očeta) največ 10-11 mesecev, odvisno od primera.
Natančneje, materinstvo se lahko neobvezno dodeli materi za obdobje - neprekinjeno ali razdeljeno - največ 6 mesecev .
Po drugi strani pa se lahko starševski dopust dodeli za obdobje 6 mesecev, ki se lahko podaljša na 7 mesecev, če se isti starš ne vzdrži dela najmanj 3 mesece. Tudi v tem primeru so lahko vsa obdobja vzdržanja dela stalna ali razdeljena, odvisno od potreb vsakega od staršev.
Samo starš
V primeru enostarševskega starša, zaposlenega, se lahko izbirni porodniški dopust odobri za obdobje do 10 mesecev .
Prosimo, upoštevajte
Navedeno velja tako za naravne starše kot tudi za posvojitelje ali skrbnike, ki so zaposleni.
Zato se neobvezni porodniški dopust lahko zaprosi najkasneje v prvih 12 letih od vstopa mladoletnika v družino, ne glede na starost, ki jo ima v času posvojitve ali prenosa. Vendar pa prošnje ni mogoče vložiti po dopolnitvi polnoletnosti (18 let).
Samostojni delavci - delavci in delavci, registrirani v ločenem upravljanju
Za delavke in delavce, vključene v ločeno upravljanje in za samozaposlene delavce, se lahko porodniški dopust po izbiri in relativno nadomestilo odobrijo za največ 3 mesece v prvem letu življenja otroka.
V primeru posvojiteljev ali rejnikov, ki so registrirani v ločenem upravljanju, in posvojiteljev ali samozaposlenih rejnic, se neobvezni porodniški dopust in s tem povezani dodatek lahko odobrijo za največ 3 mesece v prvem letu vstopa mladoletnika v družino .
Koliko se zaznava
Kakšen je dodatek za starše med porodniškim dopustom?
Tudi v tem primeru se lahko znesek nadomestila, ki ga prejmejo starši med neobveznim porodniškim obdobjem, razlikuje glede na kategorijo delavcev, ki jim pripadajo.
Kljub temu pa je mogoče - čeprav nekoliko približno - navesti, da prejeto nadomestilo ustreza 30% povprečnega dohodka staršev, izračunanega na letni ali dnevni osnovi, odvisno od primera. Za več informacij priporočamo, da se obrnete na ustrezne organe.
Vendar pa je dobro poudariti, da je v zvezi s starši, ki imajo odvisno zaposlitev ali začasno pogodbo o zaposlitvi, nadomestilo med porodniškim porodniškim dopustom prejeto le do osmega leta starosti otroka (ali od vstopa mladoletnika v družino v primeru rejnikov ali posvojiteljev); od 8 do 12 let starosti otroka (ali od 8 do 12 let od vstopa v družino otroka v primeru skrbništva ali posvojitve) ni predvideno nikakršno nadomestilo .
V zvezi s samozaposlenimi delavci in zaposlenimi starši (materami in očetom), ki so vpisani v ločeno upravljanje, se težava ne pojavi, ker se nadomestilo zagotavlja samo za največ tri mesece v letu otrokovega življenja ali v eno leto od vstopa otroka v družino v primeru posvojitve ali rejništva.
Prosimo, upoštevajte
Med neobveznim porodniškim obdobjem prazniki in trinajsti mesec ne dozorevajo.
Kako se prijaviti?
Kako je potrebno materinstvo?
Izbirni porodniški dopust se lahko zahteva neposredno od INPS, odvisno od primera, elektronsko ali s papirjem (več informacij je na voljo na uradni spletni strani INPS).
Kdo ne dela
Kdo NE more zahtevati izbirnega materinstva?
Dodatnega porodniškega dopusta ali starševskega dopusta, če vam je ljubše, ne more zahtevati:
- Brezposelni starši;
- Starši, ki so opuščeni od dela;
- Delavci v gospodinjstvu;
- Delavci na domu;
- Samozaposleni očetje.
Poleg tega je treba poudariti, da - če je med neobveznim porodniškim obdobjem delovno razmerje staršev izgubljeno - se bo celo starševski dopust končal.
Možna alternativa
Preoblikovanje opcijskega materinstva v delo s krajšim delovnim časom
Za tiste, ki želijo, zakon dovoljuje - zahvaljujoč zakonski uredbi 81/2015 - možnost, da se zahteva samo enkratno preoblikovanje delovnega razmerja s polnega delovnega časa na krajši delovni čas . To preoblikovanje se lahko zahteva namesto neobveznega porodniškega dopusta ali v mejah starševskega dopusta, ki je morda še zapadel. V vsakem primeru pa zmanjšanje delovnega časa namesto neobveznega porodniškega obdobja ne sme presegati 50%.
